公司常年法律顾问
自愿放弃社保承诺书有效吗？企业补缴、经济补偿与滞纳金怎么处理（2026）
员工签的“自愿放弃社保”承诺书无效。约定或承诺不缴社保，法院一律认定不生效；员工可据此解除并主张经济补偿，企业补缴后可要求返还已付的社保补贴。 为什么“自愿放弃社保”的承诺书一律…
INSIGHTS / 法律实务
公司常年法律顾问
企业常年法律顾问可覆盖日常合同、用工与治理咨询；选聘前应核对服务范围、交付文件、响应安排和另行收费事项。
公司常年法律顾问
重塑律所合规产品线：看懂两套逻辑，打通三大板块，整合四大程序
结论：合规服务做不出专业壁垒，往往不是缺客户，而是把“治理”与“归责”两套逻辑割裂了：做非诉的只建制度，做诉讼的只打程序。真正可交付的合规产品线，应以合规顾问、案件办理、整改服务…
公司常年法律顾问
竞业限制怎么约定才有效：人员范围、补偿标准、期限与违约金（2026）
离职竞业限制须核对人员实际涉密、合理范围、补偿与期限，最长二年；未约定补偿且已履行义务时，司法解释的30%及最低工资规则才是相应兜底。 一、先看人：只有三类员工可以被约定竞业限制…
公司常年法律顾问
法定代表人与股东、实际控制人谁担责？三类主体责任边界对照（2026 年企业视角）
法定代表人不当然为公司债务担责，出资、清算、犯罪等法定情形下会被穿透追责；企业应让真实履职者担任并及时办理变更登记。
公司常年法律顾问
股权激励方案设计三阶段：初创期权池、成长期限制性股权、拟上市持股平台怎么做
股权激励方案设计分初创、成长、拟上市三阶段：初创用期权池，成长期用限制性股权，拟上市用持股平台，税务合规边界不同。 本文作者：王冠｜北京浩略律师事务所 联合创始人｜执业证号：11…
公司常年法律顾问
公司清算、破产与解散三路径对比：公司清算和破产清算的区别、谁申请、债务谁承担（2026）
公司退出有三条路：解散清算是自行清算，破产清算由法院主导，重整和解用于挽救企业；资不抵债优先考虑破产。